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网易暴力裁员的背后:面对生活,要么忍,要么滚!

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发表于 2019-12-2 22:55:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
近来几天,网易员工因患重疾被暴力裁员事变闹的沸沸扬扬。严厉到什么水平呢?群众日报官微都对此事很是关注,而且转发了网易的道歉信。
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网易道歉信在这事变发生以后,又一篇名为《曾为网易缔造万万营收,解雇还被启动竞业,至今在家待业》的文章在知乎上出现。可见,一样的题目已不是什么希奇事。这样的情况,必定也不单仅在网易有,只不外其他公司还没有爆出来而已。

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另一位网易员工的声讨文就绝大大都普通人而言,支出根源照旧仅仅只要人为支出,这就是平常我们的自动支出。人不动,不去上班,就没钱赚,现实而又残暴。

经过此次暴力裁员事变,我们禁不住思考这样一个题目:我们和公司,究竟是什么关系呢?
我们常说公司是第二个家,可是真当我们抱病了,这个家会照顾我们吗?照旧会把我们一脚踢走?
有些人在一家公司做很多几多年,以公司为家,对公司有着深厚的豪情。我们看到,网易前员工在文章中说到:“在工作的5年里,除了某段时候经常在后三更两三点钟放工,第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,我请病假的次数屈指可数。”“五年的工作时候中,非论是加班到后三更,照旧996,一次早退早退都没有”。工作强度之大,可以设想。
实在,像他这样勤勤恳恳工作的大有人在,对于加班也已经视为常态。关键是,这样的加班照旧没有加班费的。残暴一点说,要末忍,要末滚,在保存眼前,都别无挑选。
员工受公司雇佣处置工作,而公司则按照工作的岗位给员工人为。简单的劳务关系,权利使命清楚。对一位员工来说,只要做好份内的工作即可。只是作甚做好?并没有一个大白的鸿沟。
现在大都会的工作,加班已经成了屡见不鲜,加班没有加班费的也大有人在。员工为了保存,不能不继续这样不公允的报答。
实在对于公司来说,我们不外是一个小小的员工而已,就像一颗螺丝钉,那边必要去就那边。即使在严重的职位,也不能说是不成或缺的。公司少了谁,间接再去招聘就好。而家庭则差别。你是家庭的大树,怙恃的渴望,假如倒下了,则很大如果一个家庭的扑灭。不管何时,珍重自己,都比给公司缔造效益更严重
保险是人生的底牌,在我们碰到风险的时候,可以转移庞大的产业损失。有些人常常有这样一种误区:我公司的福利报答很好,给我们上的保险特别全,不用再上了。
真的是这样吗?一路来看一下吧!
一、公司会给员工上什么保险?
1、社保
按照《劳动法》和《工伤法》的规定,国家逼迫全数公司都必须给员工买社保。特别是外企、大型企奇迹单元在这方面做的比力好。社保包含了医疗、养老、失业、工伤、生育,加上公积金,简称五险一金。社保的保障范围广,医疗保险的报销比力最高可以到达85%,对于一样平常疾病住院来说,小我负担的比例就很少了。
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社保“五险”2、补充医疗保险

医疗保险固然能报销大部分用度,但照旧有不在报销范围内的乙类、丙类药物、公费药、进口药,以及未达起付线和横跨封顶线的部分必要小我自付。
有些公司会在给员工买底子社保之外,再采办补充医疗保险,比例为人为总额5%。
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医保报销自付部分3、团体意外险

团险意外险,是大部分单元给自己员工的一种福利,重要保障意外危险酿成的伤残/身死与医疗用度。
某些公司由于没给员工买社保,渴望用团意来转移用工风险。发买卖外的时候,假如员工认可,不再追偿就没事。假如打起讼事来,团意险赔完今后,工伤该怎样赔照旧要怎样赔的,企业负责人必定要大白这一点,团意险并不能取代工伤保险
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4、店主义务保险
公司假如给员工上的是店主义务保险,投保人是单元,被保人也是单元,能转移企业的用工风险。固然在投保清单上会写明员工的名字,实在终极的保障照旧单元,而不是员工小我。
5、团体重疾险
某些福利超级好的单元,也会给员工上重疾险。我见过某银行的部分给员工定制团体重疾险,保险义务大多比力周全。而这样的重疾险是用人单元和保险公司定制,由于投保人是用人单元这个团体,是以答应有必定比例的小我带病投保
我们必要关注的是,假如单元给你买了这样的保险,就要关注保的是毕生照旧保定期。
假如是像平常重疾险那样,交费期20年或30年,可以保障毕生,这是可以视作一份毕生重疾险的。即使今后换了单元,自己继续交费即可。
假如是只保一年的,那你在单元上班的时候有保障,假如某天离职了,保险是不会随着你人走的
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6、境外务工险
有些单元在境外有工作项目,特别是我国中石油这样在概况项目很多的,经常会派员工去非洲、中东等国家工作,给员工上的保险很是之全。除了一样平常的医疗、意外等,连身死的丧葬费、尸体运输费等都包含了。
二、单元有保险,自己还必要再上吗?
经过我们的罗列,可以看到,社保是必须的。不管你在哪个单元上班,公司城市给交。这就不用我们费心了。
贸易保险,则是社保的补充。假如你想吃饱,有社保还可以;想吃好,光靠社保就不成了。
公司额外上的贸易保险,大部分都是年交的。你给公司工作一年,公司给你交一年保险。假如哪天离职了,自然也就不管了。由于贸易保险对于被保人的健康是有要求的,而健康状态则会随着年龄变革不定,即使公司上的保险比力全,贸易保险自己照旧有必要再上一份的。
1、重疾险
除了你想买之外,能否是合适采办条件,也黑白常严重的。假如我们由于在单元的保险比力全,临时不给自己上,今后非论能否是换工作,只要身段的健康状态发生变化,想上保险就不轻易了。
所以,不管单元给你买的是什么保险,只要不是保毕生的,那末采办一份重疾险是必备的。重疾险的感化是补充支出损失,人一旦罹患重疾,必定就不能工作了,单元最多给几个月的抵偿,不大要永久养着你。
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2、医疗险
假如单元在社保之外额外补充了医疗保险,则自己可以先不买。但必要关注单元采办的医疗保险额度是几多。唯一几万块钱的话,自己每年花几百块钱再买个百万医疗也黑白常必要的。
3、意外险
假如小我出差、旅游比力多,倡议照旧必要采办一份高额人身意外险的。即使单元上了团意,在发生伤残/身死的时候,与小我意外险也不辩说,可以叠加赔付保额。
4、寿险
一样平常单元没有给员工上寿险,而我们自己是家里的顶梁柱,上有老下有小,肩上义务庞大,就不能不为家庭多多考虑了。一份高额寿险很是必要,这与单元无关,表示的是你对家庭的义务。
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我兵戈过很多客户,只晓得单元给上了保险,具体上了什么,自己也不晓得,没有碰上事,也不会想起保险来。
单元给员工额外采办贸易保险,是赐与员工的福利,但你不是公司的家人,单元也没有对员工家庭负担抚养义务的使命。企业经营是以盈利为方针,预算也是有限的,假如过几年把保险停掉也无可指责。假如碰上网易暴力裁员这样的事变,一旦得了重疾,公司想尽法子把你踢走,被迫走上网上发帖维权之路,这得有何等悲凉呢?
是以,公司给员工额外采办保险,这是好事,但并不能取代小我必要投保的贸易保险。关注自己的保障,是我们每小我都必要做的事。
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在单元,你大要独挡一面,但不能不认可,一个公司少了谁都可以一般运转,可是一个家庭,少了一小我则大要面临很是艰辛的保存。我们工作,是为了能给家人更好的保存,所以在工作忙碌之余,万万别忘了回头看看,不要只醉心于工作,也要珍重自己。只要把自己保护好了,才华保卫我们的家庭。
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